突如其来的新冠肺炎疫情影响了学生们的求职和就业计划，面临就业上岗受阻、就业签约率低、竞争压力增大等困难，保就业、稳就业、促就业成为重中之重。建筑工程学院为切实推进毕业班就业工作，结合学院学科、学生特点研究制定了就业工作网格化管理，通过网格化管理推进就业工作。

  网络化管理将传统班级细分成订单班就业、工作推荐、专升本、其他等4个就业类型网格，网格内配备领导班子成员、专业主任、专任教师、辅导员，有针对性地开展工作。学院领导班子在就业网格之中统筹全员联动促进就业，把提升学生就业质量作为全院每一位教师的工作职责。专业主任和专业教师及时了解所指导学生的就业情况，为学生搭建线上线下就业平台，参与面试，签订就业协议，切实促进学生就业。辅导员深入了解学生升学、就业意愿，通过微信、电话等方式与同学们沟通，了解现状，答疑解惑。同时网格化的就业管理将家庭经济困难毕业生、学业困难毕业生等特殊群体划分为一个网格，定期推荐就业信息，推荐有针对性的就业岗位，一生一策，做到一对一帮扶学生，帮助特殊群体毕业生尽早实现就业。

  借助于就业工作网格化管理模式，建筑工程学院全体教师将秉承立德树人之初心，一如既往地深入了解学生所需，提升就业服务水平，持续推进就业工作，随时跟踪，加强指导，提高就业质量。

文/张涛（建筑工程学院）  责任编辑 魏岚